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        濟南方案設計培訓公開課

        股權激勵方案設計班 北京:2021年04月08日

        第一模塊:概念導入1、什么是股權激勵?2、什么是事業合伙人?事業合伙人的特征3、股權激勵和事業合伙人制的區別4、詳解股權激勵八大機制5、詳解股權激勵常用方法學習目標 :了解八大機制,看懂股權激勵方案第二模塊:設計股權激勵八大機制1、“選人機制”先人群,再到人2、“分配機制&rdquo......

        銷售人員薪酬激勵方案設計 北京:2021年04月16日

        1、公司銷售業務目標與銷售人員激勵a)讓銷售績效最大化:體系與動力b)銷售薪酬激勵的價值c)銷售激勵方式與促進2、銷售人員薪酬要素與激勵方案設計流程a)銷售薪酬激勵必須考慮的問題b)銷售薪酬激勵方案設計流程3、銷售人員目標報酬定位的設計a)薪酬目標定位原則b)銷售激勵政策競爭力的分析方法與操作實務c)公司銷售人員目標報......

        股權激勵方案設計高級研修班 北京:2021年04月30日

        專題一:股權激勵理念和制度背景1、 什么是股權?2、 公司的演化之路是怎樣的?3、當代公司治理的范例有哪些?4、.股權激勵的傳統之路是怎樣的?又是如何演化的?5、為什么說公眾化是市值管理的必經之路?6、股群激勵的專屬性質是什么?7、.實施股權激勵的要求是什么?8、股權激勵的作用是什么?9、榮正金字塔和榮正矩陣的理論邏輯......

        《關于改革國有企業工資決定機制的意見》與工資總額管理辦法解析暨國企人力資源管理之薪酬績效改革方案設計操作實務培訓班 北京:2021年05月13日

        了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。2019年1月,國務院國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號),對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改......

        新形勢新經濟企業競爭情報、運營、產業與市場競爭高級技能必修 廣州:2021年05月06日

        完成培訓并且參加考試認證的學員由國家工業和信息化部頒發《高級信息分析師》證書,作為持證人具備情報信息采集、組織和分析等方面專業理論與應用能力的有效證件。表明持證人員具備相應認證的技術水平與業務應用能力,是各地方政府主管部門和企事業單位相關崗位人員技術水平鑒定(崗位聘用、任職、定級和晉升職務)的主要參考依據和從業資格的憑......

        廣州豐田精益標桿學習之旅 廣州:2021年05月19日

        企業董事長、總經理、副總經理、生產部長,生產經理、運營經理、設備經理、持續改善經理、精益經理、變革管理部經理、物流經理、質量經理、供應鏈經理等。課程大綱:第一天上午第一部分:專家授課、精益導入(蔣老師)(3小時)精益的基本定義;精益的兩大支柱;從兩種截然不同的、面對問題的思維方式說起;七大浪費產生的根源及本質;浪費的識......

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        名課堂培訓講師團隊

        趙仁鑫老師

        趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

        李富清老師

        名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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