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        績效管理培訓 - 名課堂

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        近期熱門績效管理培訓公開課 Hot Trainings

        企業績效考核與薪酬體系設計實戰訓練 上海:2021年03月26日

        課程背景: 現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學考核激勵制度和先進的企業薪酬體系,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組......

        研發績效管理及激勵機制 深圳:2021年04月14日

        課程收益: 分享領先企業在研發績效管理及激勵方面的經驗和教訓 理解產品戰略及規劃、技術戰略及規劃與研發績效管理相結合的要點 能夠根據研發工作特點設計研發績效管理和激勵制度 掌握如何設計系統的、切實可行的研發KPI指標體系 有重點地掌握研發績效管理的全過程(績效計劃、績效輔導、績效考核及反饋、結果運用) 掌握通過績效管理......

        激活員工:驅動式績效4+1激勵方案班 上海:2021年05月07日

        【課程背景】 績效管理是企業獲取利潤,激勵員工的重要管理手段!然而,很多HR總監和HR從業者深有感觸地說:“績效管理的培訓很多,理論很多,方法論也很多,但遺憾的是,聽了還是不會做,回到企業仍然無法H0LD住企業老板和中高層干部,實施后達到預期效果和被老板認同的企業少之又少”。為什么眾多企業的績效......

        企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓 深圳:2021年05月14日

        課程背景: 現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學考核激勵制度和先進的企業薪酬體系,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組......

        《企業績效薪酬落地實操》精品班 深圳:2021年05月15日

        培訓受眾: 企業董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、績效、薪酬主管等 課程收益: 如何通過績效薪酬來吸引、保留優秀人才? 如何根據中國企業特點、現狀、規模、行業量身定做績效薪酬體系? 績效體系怎樣實施才不流于形式?如何真正讓績效考核達到激勵人才目的? 如何創新績效,改變傳統扣分為加分?每一分都是自己掙來的! 如......

        為自己工作—做最好的員工 武漢:2021年05月08日

        學員對象: 企業全體人員 培訓目的: 1、教會自己突破自我,做最勇敢的自己; 2、學會反省員工的工作態度、做事方法、工作進程和人際交往; 3、清晰認識和了解自己是成敗的關鍵; 4、教會您如何借助企業平臺實現人生價值。 課程提綱: 一、調整心態,做最積極的自己 1、心態決定命運 2、永遠的進取心 3、不同的看法不同的命運 二、做最好的員工之二 突破自我,做最勇敢的自己 1、我最優秀! 2、埋掉所有的不可能! 3、別把自己看的太重 思維方式決定生存結果 三、做最好的員工之三 1、......

        流程型組織關鍵人才培養—任職資格體系建設 上海:2021年05月10日

        課程介紹 當眾多的企業面對業務發展和競爭的巨大壓力時,往往最頭疼的是員工能力不能達成管理要求;而員工面對公司發展的同時,也在思考自身的發展道路在哪里?以結果為導向的績效管理正在將HR管理引入某種意義上的死胡同,而一般意義上的培訓發展無法本質解決員工的能力提升?諸多的矛盾引發我們思考: 深陷KPI和績效管理中的企業,HR未來的發展道路在哪里? 是什么真正制約了業務的發展,領導者關注的各種管理問題背后的HR解決思路是什么? 如何實現員工的多通道發展? 課程對象 企業中高級管理人員......

        有效運用績效考核處理員工關系、調崗調薪及違紀員工處理 深圳:2021年05月14日

        課程背景: 《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及《勞動爭議調解仲裁法》的頒布實施,加上世界金融海嘯、經濟危機的沖擊與加劇,國內大部分企業均受到了不同程度的影響,可以說廣大企業內外交困,高層人士內憂外患、茫然不知所措!不少企業聘請不熟悉人力資源管理的法律顧問、律師人士進行調崗、調薪、裁員、解雇來減輕企業的運營負擔!但卻引發出一個嚴重的負面后果——廣大在職員工的歸屬感、認同感、忠誠度、積極性等受到了莫大的打擊與傷害,甚至在職與離職員工紛紛拿起法律武器,......

        如何構建和諧的員工關系管理 廣州:2021年05月14日

        課程背景 在現代化的人力資源管理中,企業普遍認為“勞資關系主要的問題就是法律問題”,等到勞資問題出現爆發矛盾沖突之時,才驚覺法律在根治矛盾過程中完全不起作用。其實,法律法規不過是員工行為規范的底線,而真正能切實地改善員工關系的是員工身處的環境,也就是我們俗稱的企業文化。然而,改善企業文化并非易事,管理者在處理員工關系過程中經常會遇到以下問題: 沒有認清員工關系管理的“情、理、法” 沒有掌握有效預防員工關系惡化的方法 沒有掌握有效......

        經驗萃取技術與案例開發 廣州:2021年05月19日

        課程背景: 知識經濟的迅速崛起,無疑讓企業發展面臨著更嚴峻的挑戰。為實現企業戰略目標、增強企業競爭力,越來越多的企業鼓勵營造組織學習氣氛,通過鼓勵經理人和技術骨干的自我成長和經驗提煉,提升下屬的能力,為組織學習提供支持。然而,對于組織學習問題,許多人仍疑惑于—— 組織過往的成功案例,一定就是有價值的嗎? 過往的解決經驗,怎樣才可以復制傳承,適合當下? 案例與經驗的萃取,落地轉化的價值如何體現? 針對以上問題,我們特邀原 Google 中國北方區培訓負責......

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        管理學碩士 企業資深教練、國家高級認證人力資源管理師、多家國學研究機構高級研究員、中國孫子兵法研究院特別顧問、美國培訓認證協會企業高級培訓師、多家知名高校人力資...

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        名課堂特聘專業講師,企業人力資源與員工關系管理實戰專家,專注企業薪酬、績效、用工風險及員工管理,國家高級注冊管理咨詢師、高級培訓師,清華大學管理學碩士,北京大學...

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        名課堂特聘專業講師,西安交大MBA,企業管理咨詢專家,中國職業經理人認證專家、北京大學,清華大學,人民大學等多所高校的總裁版特聘講師,幾十家培訓咨詢公司的特邀咨...

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