<tt id="xfazm"><ol id="xfazm"></ol></tt>
      1. <small id="xfazm"><menu id="xfazm"></menu></small>

        <small id="xfazm"><menu id="xfazm"></menu></small>
        薪酬管理培訓 - 名課堂

        聯系電話:400-8228-121

        值班手機:18971071887

        Email:Service@mingketang.com

        您所在的位置:名課堂首頁 >>

        薪酬管理培訓

        企業培訓公開課搜索

        關鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時間:

        近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

        薪酬設計與績效考核 上海:2021年03月29日

        培訓收益: 闡述現代企業績效管理理念; 表述企業發展同績效的關系,促動管理者對企業績效的思考; 以咨詢過的案例為主,介紹企業建立績效管理的工具和表單運用; 培訓方式: 采用互動的培訓方式(包括管理游戲、角色扮演、案例分析、討論交流和視頻分享等方式組織培訓)。 培訓對象: 總經理、副總經理、人力資源總監、人力資源經理和部......

        國家最新收入分配政策解讀與工資總額管理辦法解析暨國企薪酬改革方案設計與人工成本管理風險控制操作實務高級培訓班 杭州:2021年04月09日

        課程介紹 國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。2019年國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號),對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改......

        成長型企業之績效薪酬落地 重慶:2021年05月08日

        學員對象: 企業董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、績效、薪酬主管等。 課程目標: 如何通過績效薪酬來吸引、保留優秀人才? 如何根據中國企業特點、現狀、規模、行業量身定做績效薪酬體系? 績效體系怎樣實施才不流于形式?如何真正讓績效考核達到激勵人才目的? 如何創新績效,改變傳統扣分為加分?每一分都是自己掙來的! ......

        《關于改革國有企業工資決定機制的意見》與工資總額管理辦法解析暨國企人力資源管理之薪酬績效改革方案設計操作實務培訓班 北京:2021年05月13日

        課程介紹: 了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。2019年1月,國務院國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號),對央企工資總額決定機制和管理制度體......

        企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓 廣州:2021年05月14日

        課程背景: 現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學考核激勵制度和先進的企業薪酬體系,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組......

        互聯網時代高效組織設計方案班 北京:2021年03月30日

        課程背景 互聯網時代都在談組織扁平化、去中心化、平臺化、無邊界組織、事業合伙人機制等, 該如何激發組織活力和員工創新力?該如何進行組織變革,切實提高顧客滿意度、 市場占有率、利潤水平、跨部門協作效率及打開組織發展模式?是企業經營管理者的必答題。 然而在快速變化的環境中,成功并不能完全復制。組織結構是實現組織目標的基本組織形式, 商場如戰場,只有掌握了企業 “排兵布陣”的方法,才能“攻無不克戰無不勝”。 課程對象 適用于董事長、總......

        變革期的員工關系轉型與用人風險控制 上海:2021年04月07日

        課程背景 隨著我國經濟由高速增長階段轉向高質量發展階段,許多企業加快了轉型升級的步伐,企業對于降低成本、增強企業活力與創新力的需求與日俱增。企業在轉型、變革的過程中,歸根結底是解決用人的問題,如何綜合運用法情理的方式對現有的用工模式進行調整?企業和員工之間如何選擇合作關系,勞動關系?靈活用工?事業合作伙伴?對于企業而言,處理好員工關系的問題,或者說人的問題,是影響企業專項、變革能否成功的關鍵因素之一。 課程收益 1、掌握企業用工模式與調整的實操能力。 2、掌握變更過程中的員工......

        如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務技巧 北京:2021年04月20日

        課程簡介 在人力資源管理中,“不能勝任工作”已然成為HR管理員工的常用方法。在員工不能勝任工作的情況下,企業根據需要進行調崗、調薪甚至解雇等相應處理,都屬于人力資源管理和用工自主權的范疇。但在勞動法領域,認定員工不能勝任工作,卻有著嚴格的判定基礎和法律意義。在司法實踐中,因企業缺乏客觀的衡量標準,在認定員工不能勝任工作時具有“單方性”和“隨意性”等特點而得不到法律支持的案例大量存在,北京、上海、廣州等地的......

        病假醫療期及女職工合規管理疑難問題解析及應對 上海:2021年04月28日

        課程介紹 “醫療期”、“泡病假”(通過抑郁癥、精神病享受醫療期)問題長期困擾著HR管理者。因病假工資、醫療期計算標準、勞動關系解除條件等核心問題衍生出來的勞動糾紛,往往是HR管理中的難點。生育政策的開放將直接影響企業對三期女職工管理。實踐中女職工采取“消極怠工”、“泡病假”等對抗性措施將導致企業的風險成本持續增加。 如何正確操作,避免勞動紛爭?非常榮幸地邀請著名勞動法專家郭文龍老師......

        TTT-課程開發與授課技巧 廣州:2021年05月24日

        課程介紹 隨著企業的不斷發展壯大,培訓發展已經越來越被認可和重視,成為人力資源發展 "選育用留"中關鍵的"育"的角色。而作為知識傳播與迭代的重要載體--內訓師,更是承擔著隱性知識顯性化,顯性知識系統化,構建內部課程體系的重要使命。如何培養一支高素質的內訓師隊伍,已經成為學習型組織不斷發展和建立成熟培訓體系的一個重要組成部分。 然而,大多數內訓師是從技術能手或中高層管理者中選拔的,他們對本職工作經驗豐富,行動力強,但如何把自身知識技能通俗......

        更多薪酬管理培訓公開課

        企業管理培訓熱點城市導航

        企業培訓公開課日歷

        名課堂培訓講師團隊

        陳思岐-企業培訓師
        陳思岐老師

        陳思岐老師 人力資源管理實戰專家 10余年世界500強外企管理經驗 15年人力資源管理實戰經驗 東北...

        趙仁鑫老師

        趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

        熊通明老師

        資深管理顧問、實踐派人力資源管理專家 熊老師的優勢在于具有十多年的企業管理咨詢經驗,作為咨詢項目負責人親自幫助過數十家企業建立并實施組織與人力資源管理體系,具有...

        魏志峰老師

        實戰型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區高級顧問,多年企業管理、咨詢及培訓經驗。 主講課程:任職資格體系設計與應用》《戰略性人力資源管理》《復合...

        易生俊老師

        人力資源管理專家—16年人力資源管理實戰經驗 流程管理專家—15年流程管理實戰經驗 精細化管理體系專家—18年企業管理標準化...

        薪酬管理培訓內訓課程

        亚洲久久综合爱久久