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        2020年終稅政盤點及匯算清繳前風險自查自糾 長沙:2021年04月13日

        課程介紹 稅收政策的變化日新月異,從稅收征管到發票新規、從增值稅到所得稅,從稅收規范到稅收優惠,各種稅收政策不停地更迭。進入2020年以后,一場突如其來的疫情使企業的生產經營受到很大影響,財政和稅務部門更是集中下發了大量疫情期間的稅收優惠新政。 年終將至,適逢年終關賬及來年匯算清繳工作準備之際,財務人需重點&ldquo......

        內訓師的選育用留 長沙:2021年05月26日

        課程介紹 內訓師隊伍建設是培訓體系、培訓職能,乃至HR職能的重要工作,如何科學規劃、高效管理、有序運作是個集專業智慧與管理能力的系統工程。本課程學員帶著困惑與思考來,講師帶領學員一起探討思路和方法,1天培訓后學員帶著清晰的思路、足夠的自信、可用的工具回到工作崗位,有能力嘗試開展或改進內訓師管理工作。 課程對象 培訓管理......

        “社保改嫁稅務”與個稅新法后企業的痛點及用工成本管理優化方案高級研修班 長沙:2021年05月27日

        課程介紹 在國家全面推行社保入稅、個人所得稅改革等政策背景下,企業運營尤其是財務工作面臨翻天覆地的變化,很多以往的日常操作習慣都需要改變。企業的發展面臨嚴峻考驗,經營成本居高不下,人力成本與日俱增,企業壓力大;而另一方面,員工的薪資、獎金、勞務費發放稅負高,員工入賬少抱怨多;企業的發票、報銷、流程煩不勝煩,成本控制依然......

        市場化銀行債轉股的實務運用及操作要點 長沙:2021年05月28日

        課程介紹: 2016年10月10日,國務院印發《關于積極穩妥降低企業杠桿率的意見》(國發〔2016〕54號)及附件《關于市場化銀行債權轉股權的指導意見》,強調“債轉股要遵循市場運作,政策引導的基本原則”。該文件的落地成為本輪債轉股的一個指導性政策,標志著通過“債轉股”的中......

        棚戶區(城中村)改造最新融資模式與房屋征收拆遷、補償安置及違章建筑認定處理與政府購買公租房管理服務專題培訓班 長沙:2021年05月28日

        課程介紹 根據國務院實施2018-2020年棚戶區改造的總體部署,2018年在棚戶區改造領域開展試點有序推進試點發行地方政府棚戶區改造專項債券工作,探索建立棚戶區改造專項債券與項目資產、收益相對應的制度,發揮政府規范適度舉債改善群眾住房條件的積極作用。國辦發〔2018〕117號對棚戶區改造、農村危房改造工作積極主動、成......

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        人才決定了客戶,人才決定了服務,人才決定了盈利,人才決定了門店的興衰,人才也決定了終端的成敗!在連鎖行業人才逐漸匱乏、人才競爭日趨激烈的今天,很多的終端團隊人才結構并不合理,招聘來的人員屬于自然成長,最多安排一個老員工傳幫帶,嚴重缺乏快速培育的系統和機制,多數終端員工的職業生命周......

        高效執行力提升訓練 主講:周老師

        “天下大事必作于細,古今事業須成于行”,這句話的意思是必須把管理者的執行效率放在第一位。在現實工作中,我們常常會把目標失敗的原因歸咎于戰略決策和資源的不到位,但是“千里之堤、毀于蟻穴”,仔細分析工作中的“虎頭蛇尾現象&r......

        高效協同、攻克壁壘 ——職場360管理溝通技術 主講:李老師

        溝通的課程主題,看似簡單,實則非常難講:集技術與藝術于一體的課程,本身就是對講師的巨大挑戰!市場上講授溝通主題課程的講師很多,但摸著良心自問:真的教會學員了嗎?學員真的掌握溝通的精髓了嗎?經過上述的思考,李乾老師重新升級課程大綱,少講理論,不做保健品式課程,直接針對學員真實溝通管......

        突破酒店人才經營的瓶頸 主講:楊老師

        中高層管理人員,特別適用于酒店人力資源部門經理及酒店其它部門經理。課程意義酒店管理的問題,歸根究底是人的問題,酒店能否在日益激烈的競爭中提高競爭力,主要在于人才的培養與管理。通過對酒店人才培養方法的剖析,使酒店管理者真正掌握如何培養酒店人才,如何管理及留住酒店人才,建立一支強大的......

        高效路演和會議營銷 主講:劉老師

        在這個時代,企業與市場、企業與資本、個人與個人的連接變得越來越廣泛,想要成功,我們需要更快速有效的呈現方式,讓自己和自己的企業被迅速識別并得到認可。路演和會議營銷,就是在關鍵商業場景中,通過展示呈現自己的企業、品牌、產品、服務、理念等關鍵信息,獲取所期望的聽眾支持的一種高效商業手......

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        名課堂特聘生產管理培訓師,理光(日資)工業發展有限公司理光系制造部、改善推進部部長;中國有色第六冶金...

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